Il privilegio di confrontarsi con un management composto da giovani animati dall’ambizione di avventurarsi in un intricato viaggio imprenditoriale suggerisce un’acuta osservazione su nuove dinamiche che si mettono in moto all’interno di queste organizzazioni innovative.

Si assiste ad una destrutturazione gerarchica per cui viene brutalmente soppiantata l’idea della gestione formale delle relazioni secondo i vincoli imposti dall’organigramma.

A nessuno interessa la posizione di leader.

Nessuno rincorre il potere di guida degli altri.

Ci si confronta nell’assoluta confusione di ruoli, pertanto il “capo” si mimetizza nel gruppo che discute del tal progetto da realizzare, abbattendo ogni rigidità reverenziale che, altrove, appesantisce lo scambio, la dialettica, il confronto.

Di fronte ad un simile spettacolo, non si po' che assistere sprofondando in un attivo silenzio che suggerisce eccitate riflessioni, piacevole meditazione, proficui spunti di analisi su un nuovo modo di concepire l’organizzazione e il comportamento organizzativo delle imprese.

Ad un certo momento, però, questa situazione di “anarchia” creativa mostra i suoi limiti, tipici dei contesti in cui la democrazia deregolamentata, quindi, senza poteri o per meglio dire caratterizzata da un potere di decisione diffuso impedisce che si addivenga ad un punto.

Ecco che bisogna necessariamente intervenire per affermare l’irrinunciabile validità dei principi di management da sempre raccomandati dalla letteratura, imprescindibili persino al cospetto di una spiccata dinamicità come quella rappresentata.

Pertanto, tocca ricordare che si delegano le questioni tattico-operative e non quelle strategiche, che va bene il processo decisionale circolare così da garantirsi la pluralità di prospettive, che, però, deve svolgersi nel pieno rispetto dei ruoli, che le aziende non sono democrazie, semmai devono essere un luogo dove domina la meritocrazia ecc. ecc. ecc.  

Attenzione: mai soffocare questa vitalità. Occorre solamente proporre il canale attraverso cui deve confluire.