Le scuole di management suggeriscono quattro stili di direzione: da quello partecipativo a quello delegativo, a quello direttivo, per finire con quello catalizzatore.

Affermare quale sia il migliore è impresa ardua.

Sarebbe saggio sostenere che la scelta dovrebbe cadere sull'uno piuttosto che sull'altro a seconda della situazione che si vive.

Non è da escludere che potrebbe rivelarsi utile il ricorso contemporaneo a tutti e quattro.

In ogni caso, è auspicabile che nella gestione delle risorse umane si persegua costantemente l'equilibrio tra invogliare le persone alla produttività e consentire loro un buon margine di realizzazione personale.

La vita è bioritmo. E' azione e riflessione. Sentimento e razionalità. Successo e umiltà.

Michele Monteforte